让容错机制落到实处，营造良好的干事环境

近年来，容错机制在基层屡屡被提及，其运行状况如何？一些干部认为，容错机制出发点很好，但多数政策成了墙上画大饼，能看不能“吃”。（8月3日 半月谈）

人非圣贤孰能无过，尤其是在一条探索的“中国路”上，更会遇上很多的曲折和波折，自然也会犯一些“错误”，在这个时候，对出现错误的干部“一竿子打死”，自然容易让干部工作的积极性大大下降，更是不利于党和国家的事业继续推进。容错机制就是对一些可以原谅的问题“网开一面”，给改革创新者撑腰鼓劲，鼓励干部大胆创新，营造良好的干事环境，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。

容错机制的出现对于干部而言就是一支“强心剂”，进一步点燃了他们干事的激情。然而，容错机制的“大饼”在实际的运用中却存在“中看不中用”的问题，让好政策并没有得到真正地落实，自然发挥不了鼓励干部改革创新的作用。要让干部“摸得着”容错机制的好处，就需要精准把脉开方疗伤。

勿让容错成口号，要掷地有声。容错机制就是需要为干事者撑腰，能够言出必行。一些基层干部表示，容错机制看起来像是墙上画大饼。比如，一些容错政策是某部门自己出台的，但是出了问题之后，纪委监委不认这些“容错”政策，追责和处罚最终还是要落到具体做事的干部身上。显然，这样的容错机制就成为了“口号”，言不由衷或者是言行不一的容错，只会让干部更失望，在工作上也缺乏了动力。言必行，行必果。要让容错的好声音赢得好评价，就需要让干部感受到实实在在的好处，才能让容错机制掷地有声。

空转的容错责任，要强化问责。容错机制要落实，才能够让基层干部放心大胆向前冲。然而，复杂的容错程序，却让基层干部对容错机制充满怀疑。北方某省一名基层干部说，容错时需要列举证据。“你提交的证据纪委核查能过关吗，一般都给推翻。截至目前，我们这里没有一个干部使用过容错机制，也就是在文件上空转而已。”而东部某省份一名乡镇干部说，“容错”是领导开大会时说的话，真正出了问题，“容错”就演变为“纠错”甚至问责。不难看出，容错机制难以发挥作用，就在于容错机制的责任变成了空转，这就需要强化对上级领导的问责，要增强他们的担当意识，才能够为担当者担当。

完善容错细则，要依法问责。无规矩不成方圆。容错机制要落实，还是需要细化要求，不能采取“一刀切”“一把抓”，而是要针对不同的问题，具体问题具体分析，对于可以容忍和纠偏的可以容错，对于违纪违规的要问责、追责，清晰的容错边界和完善的制度，才能更辩证地看待问题，发挥制度的优势，用法治的思维，更好地向前看，才能推动工作先前走。

一分部署，九分落实。容错机制只有落到实处，才能够发挥出具体的作用，这就需要增强领导干部的责任感，也需要完善容错的细则，做到有规可循，更需要简化容错程序，才能够让容错机制看得见、摸得着、用得好。（婧蓝）